- Développer un leadership positif et susciter l’adhésion de ses collaborateurs
- S’organiser quotidiennement dans son travail
- Accompagner les nouveaux salariés
- Apaiser et résoudre les conflits
- Gestion des performances des employés
- Gestion du stress et confiance en soi
L’accompagnement d’un nouveau salarié est une étape essentielle pour assurer une intégration réussie et durable au sein de l’entreprise. Dès son arrivée, un parcours d'intégration bien structuré permet de clarifier les attentes, de renforcer le sentiment d'appartenance et de favoriser l’engagement du salarié dès les premiers jours.
Un programme d'accompagnement et d'intégration bien pensé favorise non seulement l’engagement des nouveaux salariés, mais contribue également à renforcer la culture d’entreprise et à fidéliser les talents. En investissant dans ce processus, les entreprises peuvent créer un environnement où chaque employé se sent valorisé et motivé, prêt à contribuer pleinement aux succès de l'équipe et de l'organisation.
0 apprenant entre novembre 2024 et mai 2025
/ de satisfaction
Parcours mis à jour en mai 2025
Objectifs
Niveau : Initiation
Public : Tout le monde
Prérequis : Aucun
Sans audio description ni sous-titrage
Matériel nécessaire
- Disposer d’un ordinateur, d’une tablette ou d’un smartphone
- Une connexion internet
Modalités d’évaluation des acquis
- Auto-évaluation sous forme de questionnaires
- Exercices sous formes d’ateliers pratiques
- Questionnaire de positionnement & Evaluation à chaud
Moyens pédagogiques et techniques
- Accès au cours en ligne
- Cours théorique au format vidéo
- Assistance par téléphone, mail ou par tchat